Partenaires & marchés
Clients, donneurs d'ordre européens et bailleurs de fonds demandent des preuves d'engagement environnemental et social.
Former les compétences d'une économie durable.
CFORTEN se spécialise dans le développement durable : nous aidons les organisations tunisiennes à transformer les 17 Objectifs de développement durable en compétences concrètes, au quotidien.
Pourquoi maintenant
2030, c'est demain.
En 2015, les 193 États membres des Nations Unies ont adopté le Programme de développement durable à l'horizon 2030 : 17 objectifs et 169 cibles pour éradiquer la pauvreté, protéger la planète et garantir la prospérité pour tous.
La même année naissait CFORTEN. Dix ans plus tard, nous mettons notre expérience de la formation au service de cet agenda, parce que la transition durable ne se décrète pas : elle s'apprend.
Investisseurs & financement
Les critères ESG influencent l'accès au financement et la valeur de l'entreprise.
Talents & société
Les collaborateurs et les citoyens attendent des organisations utiles et responsables.
17
objectifs de développement durable
169
cibles à atteindre
2030
horizon de l'Agenda
4
notre point de départ : l'ODD 4
4Éducation de qualité
Notre cœur de métier
L'ODD 4 au service des 16 autres.
L'Objectif 4 vise une éducation de qualité et des possibilités d'apprentissage tout au long de la vie pour tous. C'est notre métier depuis 2015. En formant les dirigeants, les managers et les équipes, nous donnons aux organisations les moyens d'agir sur l'ensemble des objectifs.
- Formation des adultes tout au long de la carrière
- Éducation au développement durable dans chaque programme
- Compétences vertes pour l'emploi de demain
Les 17 ODD
Une formation pour chaque objectif.
Les objectifs mis en avant sont ceux auxquels nos programmes contribuent le plus directement. Pour les autres, nous intégrons les enjeux dans des formations sur mesure.
1Pas de pauvreté
Entrepreneuriat inclusif et employabilité des publics vulnérables.
2Faim « zéro »
Pratiques durables pour les filières agricoles et agroalimentaires.
3Bonne santé et bien-être
Santé, sécurité et qualité de vie au travail.
4Éducation de qualité
Contribution directe
Notre cœur de métier : formation tout au long de la vie et éducation au développement durable.
5Égalité entre les sexes
Contribution directe
Leadership féminin, égalité professionnelle et lutte contre les biais.
6Eau propre et assainissement
Gestion responsable de l'eau dans les sites industriels et touristiques.
7Énergie propre et d'un coût abordable
Efficacité énergétique et transition vers les énergies renouvelables.
8Travail décent et croissance économique
Contribution directe
Compétences, employabilité et management responsable.
9Industrie, innovation et infrastructure
Contribution directe
Innovation durable, éco-conception et industrie responsable.
10Inégalités réduites
Diversité, inclusion et accessibilité dans l'organisation.
11Villes et communautés durables
Tourisme durable et ancrage territorial des entreprises.
12Consommation et production responsables
Contribution directe
Économie circulaire, achats responsables et réduction des déchets.
13Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques
Contribution directe
Bilan carbone, plan de décarbonation et adaptation au climat.
14Vie aquatique
Protection du littoral et pratiques responsables dans l'économie bleue.
15Vie terrestre
Biodiversité et réduction de l'empreinte environnementale des sites.
16Paix, justice et institutions efficaces
Contribution directe
Gouvernance, éthique, anticorruption et conformité.
17Partenariats pour la réalisation des objectifs
Contribution directe
Coopération entre entreprises, institutions et partenaires internationaux.
CFORTEN n'est pas affilié à l'Organisation des Nations Unies. Les Objectifs de développement durable sont cités comme cadre de référence. En savoir plus : sdgs.un.org/goals
Domaines d'expertise
Six expertises pour une performance durable.
Nos domaines de formation couvrent les grands enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance des organisations tunisiennes.
Stratégie RSE & ESG
Définir une stratégie de responsabilité sociétale, piloter les indicateurs ESG et préparer le reporting extra-financier.
Climat & transition énergétique
Bilan carbone, plan de décarbonation, efficacité énergétique et énergies renouvelables.
Économie circulaire & production responsable
Éco-conception, gestion des déchets, achats responsables et chaîne d'approvisionnement durable.
Leadership durable & conduite du changement
Manager la transformation durable, embarquer les équipes et ancrer de nouvelles pratiques.
Gouvernance, éthique & conformité
Gouvernance responsable, anticorruption, contrôle interne et approche par les risques.
Inclusion, égalité & bien-être au travail
Égalité femmes-hommes, diversité, santé et sécurité, qualité de vie au travail.
Notre approche
Des formations alignées sur les ODD, et mesurées.
- 01
Cartographier
Nous identifions avec vous les ODD et les enjeux les plus matériels pour votre activité et votre secteur.
- 02
Former
Nous construisons des parcours concrets : cas réels, outils, plans d'action applicables dès le lendemain.
- 03
Mesurer & valoriser
Nous suivons les acquis et les actions engagées, et vous aidons à les valoriser dans votre reporting.
Pour qui
Pour toutes les fonctions qui font la transition.
Dirigeants & conseils d'administration
Gouvernance durable, risques climatiques, stratégie RSE.
Managers & chefs de projet
Piloter des projets durables et conduire le changement.
Fonctions RSE, QHSE & achats
Outils, référentiels et indicateurs opérationnels.
Collaborateurs & ambassadeurs
Sensibilisation, éco-gestes et engagement des équipes.
Référentiels mobilisés
ISO 26000GRI StandardsISO 14001ISO 50001Bilan carbone / GHG ProtocolPrincipes du Pacte mondial
Faites de la durabilité une compétence collective.
Parlons de vos enjeux RSE, climat ou ESG : nous vous proposons un parcours aligné sur les ODD sous 48 heures ouvrées.