الشركاء والأسواق
العملاء والمشترون الأوروبيون والممولون يطلبون أدلة على الالتزام البيئي والاجتماعي.
نبني كفاءات اقتصاد مستدام.
يتخصّص CFORTEN في التنمية المستدامة: نساعد المؤسسات التونسية على تحويل أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر إلى كفاءات عملية في العمل اليومي.
لماذا الآن
2030 على الأبواب.
سنة 2015، اعتمدت الدول الأعضاء في الأمم المتحدة وعددها 193 خطة التنمية المستدامة لعام 2030: 17 هدفًا و169 غاية للقضاء على الفقر وحماية الكوكب وضمان الرخاء للجميع.
في السنة نفسها وُلد CFORTEN. وبعد عشر سنوات، نضع خبرتنا في التكوين في خدمة هذه الخطة، لأن الانتقال المستدام لا يُفرض بقرار، بل يُتعلَّم.
المستثمرون والتمويل
معايير ESG تؤثر في النفاذ إلى التمويل وفي قيمة المؤسسة.
الكفاءات والمجتمع
الموظفون والمواطنون ينتظرون مؤسسات نافعة ومسؤولة.
17
هدفًا للتنمية المستدامة
169
غاية يجب تحقيقها
2030
أفق الخطة
4
نقطة انطلاقنا: الهدف 4
4التعليم الجيد
صميم نشاطنا
الهدف 4 في خدمة الأهداف الستة عشر الأخرى.
يرمي الهدف 4 إلى ضمان تعليم جيد وفرص للتعلّم مدى الحياة للجميع، وهو مهنتنا منذ 2015. ومن خلال تكوين المسيّرين والمديرين والفرق، نمنح المؤسسات وسائل العمل على جميع الأهداف.
- تكوين الكهول على امتداد مسارهم المهني
- التربية من أجل التنمية المستدامة في كل برنامج
- كفاءات خضراء لوظائف الغد
الأهداف السبعة عشر
تكوين لكل هدف.
الأهداف المُبرزة هي التي تساهم فيها برامجنا بصفة مباشرة. أما الأهداف الأخرى، فندمج رهاناتها في برامج على المقاس.
1القضاء على الفقر
ريادة الأعمال الدامجة وتشغيلية الفئات الهشة.
2القضاء التام على الجوع
ممارسات مستدامة لسلاسل القيمة الفلاحية والغذائية.
3الصحة الجيدة والرفاه
الصحة والسلامة وجودة الحياة في العمل.
4التعليم الجيد
مساهمة مباشرة
صميم نشاطنا: التعلّم مدى الحياة والتربية من أجل التنمية المستدامة.
5المساواة بين الجنسين
مساهمة مباشرة
القيادة النسائية والمساواة المهنية ومكافحة التحيّزات.
6المياه النظيفة والنظافة الصحية
التصرف المسؤول في المياه بالمواقع الصناعية والسياحية.
7طاقة نظيفة وبأسعار معقولة
النجاعة الطاقية والانتقال نحو الطاقات المتجددة.
8العمل اللائق ونمو الاقتصاد
مساهمة مباشرة
الكفاءات والتشغيلية والإدارة المسؤولة.
9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية
مساهمة مباشرة
الابتكار المستدام والتصميم البيئي والصناعة المسؤولة.
10الحد من أوجه عدم المساواة
التنوّع والإدماج وإتاحة النفاذ داخل المؤسسة.
11مدن ومجتمعات محلية مستدامة
السياحة المستدامة وتجذّر المؤسسات في محيطها.
12الاستهلاك والإنتاج المسؤولان
مساهمة مباشرة
الاقتصاد الدائري والشراءات المسؤولة والحد من النفايات.
13العمل المناخي
مساهمة مباشرة
البصمة الكربونية وخطط إزالة الكربون والتكيّف مع التغيّرات المناخية.
14الحياة تحت الماء
حماية الشريط الساحلي والممارسات المسؤولة في الاقتصاد الأزرق.
15الحياة في البر
التنوّع البيولوجي والحد من البصمة البيئية للمواقع.
16السلام والعدل والمؤسسات القوية
مساهمة مباشرة
الحوكمة والأخلاقيات ومكافحة الفساد والامتثال.
17عقد الشراكات لتحقيق الأهداف
مساهمة مباشرة
التعاون بين المؤسسات والهياكل والشركاء الدوليين.
CFORTEN غير تابع لمنظمة الأمم المتحدة، وتُذكر أهداف التنمية المستدامة بوصفها إطارًا مرجعيًا. لمزيد المعلومات: sdgs.un.org/goals
مجالات الخبرة
ست خبرات من أجل أداء مستدام.
تغطي مجالات تكويننا أبرز الرهانات البيئية والاجتماعية ورهانات الحوكمة لدى المؤسسات التونسية.
استراتيجية المسؤولية المجتمعية والحوكمة البيئية والاجتماعية (ESG)
وضع استراتيجية للمسؤولية المجتمعية، ومتابعة مؤشرات ESG، وإعداد التقارير غير المالية.
المناخ والانتقال الطاقي
البصمة الكربونية، خطط إزالة الكربون، النجاعة الطاقية والطاقات المتجددة.
الاقتصاد الدائري والإنتاج المسؤول
التصميم البيئي، التصرف في النفايات، الشراءات المسؤولة وسلاسل الإمداد المستدامة.
القيادة المستدامة وإدارة التغيير
قيادة التحوّل المستدام، وإشراك الفرق، وترسيخ ممارسات جديدة.
الحوكمة والأخلاقيات والامتثال
الحوكمة المسؤولة، مكافحة الفساد، الرقابة الداخلية والمقاربة القائمة على المخاطر.
الإدماج والمساواة والرفاه في العمل
المساواة بين المرأة والرجل، التنوّع، الصحة والسلامة وجودة الحياة في العمل.
مقاربتنا
تكوين متوافق مع أهداف التنمية المستدامة، ونتائج قابلة للقياس.
- 01
التحديد
نحدد معكم الأهداف والرهانات الأكثر أهمية لنشاطكم وقطاعكم.
- 02
التكوين
نبني مسارات عملية: حالات حقيقية، أدوات وخطط عمل قابلة للتطبيق من الغد.
- 03
القياس والتثمين
نتابع المكتسبات والإجراءات المتخذة، ونساعدكم على تثمينها في تقاريركم.
لمن
لكل الوظائف التي تصنع الانتقال.
المسيّرون ومجالس الإدارة
الحوكمة المستدامة، المخاطر المناخية، استراتيجية المسؤولية المجتمعية.
المديرون ورؤساء المشاريع
قيادة مشاريع مستدامة وإدارة التغيير.
وظائف المسؤولية المجتمعية والجودة والسلامة والشراءات
أدوات ومرجعيات ومؤشرات عملية.
الموظفون وسفراء الاستدامة
التحسيس، الممارسات البيئية اليومية وانخراط الفرق.
المرجعيات المعتمدة
ISO 26000GRI StandardsISO 14001ISO 50001البصمة الكربونية / GHG Protocolمبادئ الاتفاق العالمي
اجعلوا الاستدامة كفاءة جماعية.
حدّثونا عن رهاناتكم في المسؤولية المجتمعية أو المناخ أو ESG، ونقترح عليكم مسارًا متوافقًا مع أهداف التنمية المستدامة في غضون يومَي عمل.