الأدوات تتغيّر
الرقمنة والذكاء الاصطناعي يحوّلان المهن أسرع من بطاقات الوظائف.
تكوين · تنمية مستدامة · منذ 2015
فرقكم قادرة على المزيد.
فرقكم قادرة على المزيد.
ونحن نساعدها على بلوغه.
يكوّن CFORTEN المسيّرين والفرق على كفاءات الانتقال المستدام — المسؤولية المجتمعية، المناخ، ESG، الحوكمة — عبر برامج عملية متوافقة مع أهداف التنمية المستدامة.
مكتب معتمد من الدولة التونسيةاعتماد عدد 11/1453/16 · التكوين المستمر
+11
سنوات من الخبرة
على المقاس
كل برنامج مصمَّم لكم
يثقون بنا
التحدي
المهارات تتقادم أسرع من أي وقت مضى.
تعمل المؤسسات التونسية في محيط يتغيّر كل سنة، وعلى فرقها أن تواكب هذا النسق.
التوقعات تتغيّر
العملاء والشركاء الأوروبيون والممولون باتوا يطلبون أدلة على الالتزام البيئي والاجتماعي.
الفرق تتغيّر
أجيال جديدة وأنماط عمل جديدة: الانتقال المستدام يتحقق مع الفرق لا بمعزل عنها.
التكوين العام لا يغيّر السلوكيات. أما التكوين المصمَّم لواقعكم، فيغيّرها.
التنمية المستدامة
اكتشفوا التزامنا بأهداف التنمية المستدامة
تكوين من أجل أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر.
يتخصّص CFORTEN في التكوين على كفاءات الانتقال المستدام، بالارتباط المباشر مع خطة الأمم المتحدة لعام 2030.
1القضاء على الفقر
2القضاء التام على الجوع
3الصحة الجيدة والرفاه
4التعليم الجيد
5المساواة بين الجنسين
6المياه النظيفة والنظافة الصحية
7طاقة نظيفة وبأسعار معقولة
8العمل اللائق ونمو الاقتصاد
9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية
10الحد من أوجه عدم المساواة
11مدن ومجتمعات محلية مستدامة
12الاستهلاك والإنتاج المسؤولان
13العمل المناخي
14الحياة تحت الماء
15الحياة في البر
16السلام والعدل والمؤسسات القوية
17عقد الشراكات لتحقيق الأهداف
منهجيتنا
ثلاث مراحل لأثر قابل للقياس.
لا ننطلق أبدًا من برنامج جاهز، بل ننطلق منكم.
- 01
التشخيص
نحلّل معكم الرهانات، وملامح المشاركين، والمهارات التي يجب تطويرها.
- 02
التصميم
نبني برنامجًا على المقاس: أهداف، وحالات تطبيقية من صميم نشاطكم، وإيقاع وصيغة ملائمان.
- 03
التكوين والقياس
يؤطر خبراؤنا حصصًا تفاعلية، ثم نقيّم المكتسبات ومدى تطبيقها في الميدان.
مجالات الخبرة
ست خبرات من أجل أداء مستدام.
تغطي مجالات تكويننا أبرز الرهانات البيئية والاجتماعية ورهانات الحوكمة لدى المؤسسات التونسية.
استراتيجية المسؤولية المجتمعية والحوكمة البيئية والاجتماعية (ESG)
وضع استراتيجية للمسؤولية المجتمعية، ومتابعة مؤشرات ESG، وإعداد التقارير غير المالية.
المناخ والانتقال الطاقي
البصمة الكربونية، خطط إزالة الكربون، النجاعة الطاقية والطاقات المتجددة.
الاقتصاد الدائري والإنتاج المسؤول
التصميم البيئي، التصرف في النفايات، الشراءات المسؤولة وسلاسل الإمداد المستدامة.
القيادة المستدامة وإدارة التغيير
قيادة التحوّل المستدام، وإشراك الفرق، وترسيخ ممارسات جديدة.
الحوكمة والأخلاقيات والامتثال
الحوكمة المسؤولة، مكافحة الفساد، الرقابة الداخلية والمقاربة القائمة على المخاطر.
الإدماج والمساواة والرفاه في العمل
المساواة بين المرأة والرجل، التنوّع، الصحة والسلامة وجودة الحياة في العمل.
حلولنا
الصيغة المناسبة لكل حاجة.
في مقراتكم أو في فضاءاتنا، في تونس أو خارجها: نكيّف الصيغة وفق قيودكم.
داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسة
برنامج مخصّص لفرقكم فقط، في مقراتكم أو خارجها، وفي الموعد الذي يناسبكم.
اعرف المزيد
على المقاس
التكوين على المقاس
برنامج يُصمَّم من الصفر للاستجابة لحاجة خاصة خارج البرامج المعتادة.
اعرف المزيد
بالأرقام
عشر سنوات في خدمة الكفاءات.
11+
سنوات من الخبرة
350+
متكوّنًا
76+
عملية تكوين
25
مكوّنًا خبيرًا
شهادات
ما يحتفظ به عملاؤنا.
تأقلم CFORTEN مع ثقافة مجمعنا، وبُنيت الدورات حول واقعنا لا حول نموذج جاهز.
رضا الشعرةمجمع الشعرة
CFORTEN أكثر من مكتب تكوين: إنه لشرف حقيقي أن نعمل مع فريق بهذا القدر من الاحترافية والتفاني.
إلياس قرارYellomind Consulting
قصتنا
«رؤيتنا أن نكون رافعة للقدرة التنافسية للمسيّرين الذين يسعون إلى تطوير أداء مؤسساتهم ومواجهة تحديات اقتصادية تزداد عددًا وتعقيدًا.»أمل المناعيالمؤسِّسة والمديرة العامة، CFORTEN
لنتحدث عن احتياجاتكم من الكفاءات.
تكفي محادثة مدتها 30 دقيقة لفهم رهاناتكم. نعود إليكم في غضون يومَي عمل بمقترح أوّلي.