الواقعية
تقوم كل حصة على حالات حقيقية من صميم عمل المشاركين.
شريككم في بناء الكفاءات منذ 2015.
وُلد CFORTEN من قناعة راسخة: لا قيمة للتكوين إلا إذا غيّر فعليًا طريقة العمل.
قصتنا
عشر سنوات في بناء مهارات مفيدة.
تأسس مكتب CFORTEN سنة 2015 بمبادرة من أمل المناعي، وهو يصمم وينفذ تدخلات تكوينية على المقاس لفائدة المؤسسات والهياكل التونسية.
طموحنا لم يتغيّر: تقديم تكوين عملي وملموس ومحفّز، يؤطره خبراء يتمتعون جميعًا بخبرة ميدانية متينة وتجربة في التكوين رفيع المستوى.
2015
تأسيس CFORTEN
انطلاق المكتب بعرض تكوين على المقاس لفائدة المؤسسات.
2016
اعتماد الدولة التونسية
الحصول على الاعتماد عدد 11/1453/16 وتنظيم أولى الندوات المشتركة بين المؤسسات في تونس.
2015 – 2025
ثقة كبرى المؤسسات
برامج صُمّمت لفائدة مجمعات صناعية وهياكل عمومية ومنظمات مهنية.
اليوم
مختص في التكوين على التنمية المستدامة
المسؤولية المجتمعية، المناخ، ESG، الحوكمة: نوائم برامجنا مع أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر للأمم المتحدة.
قصتنا
«رؤيتنا أن نكون رافعة للقدرة التنافسية للمسيّرين الذين يسعون إلى تطوير أداء مؤسساتهم ومواجهة تحديات اقتصادية تزداد عددًا وتعقيدًا.»أمل المناعيالمؤسِّسة والمديرة العامة، CFORTEN
التزاماتنا
ما يوجّه كل برامجنا التكوينية.
على المقاس
ننطلق من التشخيص، لا من برنامج جامد.
خبرة ميدانية
مكوّنونا ممارسون متمرّسون في مجالاتهم.
أثر قابل للقياس
نقيّم المكتسبات وتطبيقها على المدى.
مكوّنونا
شبكة من 25 خبيرًا ميدانيًا.
مستشارون وإطارات مسيّرة ومختصون في الرقمنة والمالية والموارد البشرية: نختار مكوّنينا بناءً على خبرتهم العملية بقدر كفاءتهم البيداغوجية.
- اختيار على أساس الخبرة والمراجع
- إعداد كل حصة بالتنسيق مع الحريف
- تقييم منهجي من قبل المشاركين
مكتب تكوين مستمر معتمد
CFORTEN مكتب خاص للتكوين المستمر معتمد من الدولة التونسية، وهو ما يضمن مطابقة أنشطتنا للإطار الترتيبي للتكوين المهني المستمر.
N° 11/1453/16
لنتحدث عن احتياجاتكم من الكفاءات.
تكفي محادثة مدتها 30 دقيقة لفهم رهاناتكم. نعود إليكم في غضون يومَي عمل بمقترح أوّلي.